Comment dépasser le modèle de l’organisation pyramidale, le travail “en silo”, le mille-feuille hiérarchique pour travailler en transversalité, en mode projet ? Comment travailler en meilleure collaboration avec le chef de projet, apprendre à se servir des outils collaboratifs, responsabiliser, mieux appréhender le télétravail, travailler avec les générations Y,Z, les millenials… Comment accompagner au mieux les collaborateurs dans  l’évolution des métiers, faire ressortir les talents et mettre en place l’égalité des chances ? Comment répondre aux nouveaux standards de la RSE (climat interne serein, qualité de vie au travail…), tout en étant performants ?

Lorsque des décennies d’habitudes s’opposent au changement, les projets prennent du retard même si l’entreprise, elle, reste tendue vers la fluidité et la vitesse. Performance, agilité et capacité d’innovation sont les résultats de méthodes qui se préparent …