Étude et enquête salariale : outils RH pour recruter juste – ECINS

Enquêtes et études salariales personnalisées pour RH et dirigeants  : ECINS vous aide à recruter au bon salaire et anticiper les obligations légales.

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études salariales enquêtes rémunération

Enquête salariale sur-mesure : alignez, ajustez, engagez

Les attentes en matière de transparence, d’équité et de compétitivité salariale n’ont jamais été aussi fortes (nouvelles directives européennes, nouvelle législation)

Prenez des décisions RH éclairées grâce à nos

enquêtes de rémunération

Les attentes en matière de transparence, d’équité et de compétitivité salariale n’ont jamais été aussi fortes. Depuis plusieurs années, ECINS accompagne les directions RH et les dirigeants dans la mise en œuvre d’enquêtes de rémunération sur-mesure, conçues pour éclairer les décisions RH sur la base de données précises, contextualisées et immédiatement mobilisables.

Une utilité pour les recrutements et la fidélisation.

Pourquoi réaliser une étude salariale?

Attractivité talents recrutement
"La gestion des rémunérations est aujourd’hui un levier RH majeur, à la croisée des enjeux de fidélisation, de justice sociale, de marque employeur, et de conformité réglementaire"
Patricia Marchat
Ecins

Une démarche d’écoute

structurée, au-delà de l’intuition

Nos enquêtes permettent d’objectiver vos pratiques et d’identifier des leviers d’action concrets à partir de :

• La perception réelle des collaborateurs sur les rémunérations et avantages,
• Le ressenti d’équité entre équipes, genres, statuts,
• L’alignement avec les pratiques marché,
• Des recommandations  concrètes pour réajuster, communiquer et engager.

Une réponse aux enjeux

réglementaires et sociétaux

Notre expertise vous aide à anticiper les évolutions normatives et sociétales :

• Index égalité professionnelle : obligatoire, à publier et à piloter.
• Directives européennes sur la transparence salariale : vers plus de clarté et justification des écarts.
• Pression sociétale sur la réduction des écarts salariaux H/F.

Alignement

au marché

Disposer de tous les outils nécessaires pour attirer les meilleurs candidats et fidéliser les salariés les plus compétents:

• Volatilité du marché de l’emploi : les talents comparent facilement les salaires.
• Besoin d’évaluation régulière pour éviter les départs pour raisons financières.
• Demande de réajustements plus fréquents dans un contexte inflationniste.

Attentes des

collaborateurs

 
Les salaires sont un levier d’engagement, mais aussi de désengagement s’il y a opacité ou injustice.
Les salariés attendent de la reconnaissance, de la clarté  et une justice salariale.
 

Aides dans les recrutements

L'étude des salaires dans les réseaux de vente : une spécialité

Ecins dispose d’une expertise prouvée pour analyser les politiques salariales dans des points de vente franchisés, indépendants :

• Nous collectons les données des salaires des salariés dans vos magasins, (analyse fine par métier, secteur géographique, Chiffre d’Affaires, statut, genre, convention collective etc.)
• Résultats : Nous aidons les gérants et directeurs de magasins à se positionner dans leur environnement pour attirer et fidéliser les meilleurs candidats. Nous consolidons les données pour la marque.

Des livrables pensés pour les décideurs : clairs, comparables, utiles pour recruter, ajuster et fidéliser.

Vous souhaitez en savoir plus?

Parlons-en

10 bis, rue Duhesme 75018 - Paris
Téléphone : +33 (0) 1 46 06 43 26
E-mail : info@ecins.fr

Cabinet d’études et de conseil, ECINS éclaire vos décisions stratégiques grâce à des études sur mesure (qualitatives et quantitatives). Expertise en communication, RH, management et data. Baromètres sociaux, QVCT, RPS, lectorat, dispositifs d’information, image et social listening (écoute sociale).

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