DIAGNOSTIC DES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX (RPS) ET PLAN DE PRÉVENTION
Évaluer plus précisément les facteurs de stress dans l’entreprise pour les prévenir.
Améliorer la qualité de vie au travail, être reconnu comme une entreprise responsable dans laquelle la RSE n’est pas un vain mot
sont devenus des enjeux.
A ce titre, l’enquête, le diagnostic des risques psycho-sociaux va évaluer plus précisément les facteurs de stress dans l’entreprise pour les prévenir. Fait intéressant, un diagnostic ‘quantitatif’ est en lui-même, une action de prévention (utile pour l’entreprise). Il permet in fine de compléter le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels et d’être en règle juridiquement.
Méthodologie ECINS : enquête quantitative et qualitative
ECINS travaille avec la DRH, la DG, le CHSCT, des Managers et des Employés pour affiner les questionnaires. Il est nécessaire d’adapter les questionnaires ‘types’, à votre secteur d’activité et à la réalité du terrain. Il est presque indispensable de compléter la phase quantitative par une phase qualitative : des entretiens individuels et collectifs (focus groups).
Notre benchmark nous permet de positionner votre entreprise par rapport à d’autres entreprises (Etablissement Public et/ou privés) sur des questions essentielles permettant de faire un bilan sur les facteurs de stress.
Les résultats du diagnostic des risques psycho-sociaux : Un outil de prévention RPS et de conformité (DUERP)
Disposer d'un plan de prévention
grâce à l'analyse des résultats, aux indicateurs, et aux recommandations.
Ecins vous accompagne pour chaque étape : diagnostic, plan de prévention et suivi. En effet, nous vous offrons la possibilité d’aider les acteurs internes dans la mise en œuvre des actions et de suivre les progrès au cours des années.
Nous pouvons également vous aider par la formation, réalisée par des intervenants habilités IPRP.
Nos taux de retours sur ces enquêtes sont exceptionnels
Ils vont de 80% à 87%. Pour cela, il convient de suivre nos recommandations sur la méthode d’enquête (plan de communication, méthode d’envoi et d’anonymat) et d’avoir la volonté d’améliorer visiblement la Qualité de Vie au Travail.
